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取消大小周易，取消周報難
并非所有人都厭倦周報：喜歡寫的人從中發(fā)現(xiàn)樂趣，而討厭寫的人則直斥其“形式主義”“浪費(fèi)時間”。互聯(lián)網(wǎng)人舍不得離開大小周？
變化已經(jīng)到來，沒人能逆轉(zhuǎn)，但競爭會繼續(xù)，對于互聯(lián)網(wǎng)公司和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者們來說，真正重要的可能就是誰能更快調(diào)整和適應(yīng)了。取消大小周后，我一周工時從73加到了75.4
違法、賠錢，看似一個996、大小周的時代即將過去，但從我們采訪的情況來看，取消996和大小周后，大廠年輕人的休息權(quán)暫時還可望不可及。互聯(lián)網(wǎng)大廠996演進(jìn)史
前不久，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班典型案例，明確996工作制度違法。大小周不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的靈魂
超乎尋常的工作節(jié)奏下，即使身負(fù)“名校光環(huán)”，拿著令人艷羨的高薪，“打工人”的揶揄和自嘲始終伴隨著互聯(lián)網(wǎng)人。取消大小周后，年輕人為什么“又不干了”？
年輕人真的“要錢不要閑”、“社畜當(dāng)上癮”了嗎？也許身處“暴風(fēng)眼”的大廠員工更有發(fā)言權(quán)。大小周的終結(jié)與「失速」的奮斗
一個紅利消失的時代，那些數(shù)萬人的科技大廠正被迫在重新理解「奮斗」。字節(jié)跳動，佛了
字節(jié)跳動將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。大小周，到底好不好嗎？
對于任何一個打工人來說，大家都希望的是自己的付出和回報能成比例，所以無論是不是大小周歸根到底最關(guān)鍵的還是對于員工價值的尊重，讓每一分付出都能有所回報，這才是一個好企業(yè)真正要做的事情，所以大小周是否取消...大廠取消大小周：誰在支持，誰在反對
眼下，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠主動“棄暗投明”，在內(nèi)部掀起了一輪反“996”和“大小周”的運(yùn)動。中國互聯(lián)網(wǎng)加班文化紀(jì)實(shí)
大多數(shù)從業(yè)者并不是反感加班，而是反感無效且沒有任何回報的長時間加班。爭議大小周：增長乏力時代，無腦加班到底薅了誰的羊毛
中國互聯(lián)網(wǎng)大廠推進(jìn)多年的“大小周”、“996”等加班制度在這個夏天迎來了一次“急剎車”。加班日賺幾千 or 年薪少10萬：大廠員工不愿取消大小周？
過去兩年，互聯(lián)網(wǎng)公司盛傳的“996”工作文化并沒有任何改變。一些互聯(lián)網(wǎng)公司甚至強(qiáng)推“996”、“大小周”這樣的工作制度。
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