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我們注定繼續(xù)被智能手機(jī)「詛咒」20年
智能手機(jī)一直在“詛咒”那些試圖取代它成為人類(lèi)智能中樞的消費(fèi)電子設(shè)備,迄今為止是成功的。它得益于智能手機(jī)本身變得更強(qiáng)大,而不是智能手機(jī)在不斷降價(jià)基礎(chǔ)之上持續(xù)的出貨量攀升。凜冬穿越,2022中國(guó)手機(jī)殘酷故事
當(dāng)急速擴(kuò)張十年、我們認(rèn)為已經(jīng)頗為強(qiáng)大的中國(guó)手機(jī)業(yè),在2022年被迫穿越殘酷凜冬時(shí),從業(yè)者們痛苦、不適,但也獲得機(jī)會(huì)以最冷峻的目光自我審視。5G手機(jī)的高端戰(zhàn)事
可以想見(jiàn),新的時(shí)代會(huì)賦予“高端”更豐富的內(nèi)涵;不過(guò)總有一些核心的價(jià)值觀永遠(yuǎn)不會(huì)改變,就是一切的出發(fā)點(diǎn)永遠(yuǎn)是用戶需求。小米、OV 造芯,誰(shuí)贏
在成績(jī)感和現(xiàn)實(shí)意義的雙重驅(qū)動(dòng)下,大量手機(jī)部門(mén)的杰出人才想擠進(jìn)芯片部門(mén)。手機(jī)公司的芯片大戰(zhàn),拉開(kāi)了帷幕。米OV造芯,縱使翻江倒海,也難成海思。榮耀回歸,陳明永和沈煒的渠道慌了
線下渠道,榮耀小米來(lái)勢(shì)洶洶;在品類(lèi),豐富度又不如小米,難以進(jìn)入一線城市的Shopping Mall。OV面臨著持續(xù)發(fā)展的新局面,需要一次新的破冰。榮耀對(duì)標(biāo)蘋(píng)果,得先打贏OV
榮耀搶回3000-4000元價(jià)位段,奪回了OV短暫占據(jù)的市場(chǎng),高端機(jī)尚未實(shí)現(xiàn)大突破。華為給了機(jī)會(huì),OV為什么沒(méi)抓住
OV現(xiàn)在要做的事情,正是持續(xù)提升提價(jià)能力,而無(wú)論渠道也好、營(yíng)銷(xiāo)也好、自研芯片也好,這些都只是手段,最終的指向無(wú)非一點(diǎn):說(shuō)服消費(fèi)者。月薪一萬(wàn),我也用得起折疊屏手機(jī)了
手機(jī)廠商還在嘗試更多的折疊方式,此前爆出的專利示例或概念機(jī),就包括多折、三折、卷軸等等。不過(guò),這些都是折疊屏真正成為大眾品的后話了。小米經(jīng)銷(xiāo)商,為汽車(chē)夢(mèng)想窒息
手機(jī)廠商小米引進(jìn)汽車(chē)項(xiàng)目,它的成功與否或許決定著小米線下渠道能否跑通。全球第二的位置,小米沒(méi)坐穩(wěn)
臨近年底,小米未能有新的突破,OV的堅(jiān)守與榮耀的觸底反彈更是讓小米壓力重重。想要重回第二并在三年內(nèi)拿下第一,它還需要全面提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。揭秘聯(lián)想薪酬體系:12名高管年薪超兩千萬(wàn),柳傳志拿千萬(wàn)退休金
高管薪酬在凈利潤(rùn)中所占的比例成為外界爭(zhēng)議的重點(diǎn)。聯(lián)想集團(tuán)招股書(shū)顯示,過(guò)去三個(gè)財(cái)年,聯(lián)想集團(tuán)董事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人員的總薪酬分別為5.65億、9.1億、9.3億,占到集團(tuán)凈利潤(rùn)的13.3%、16...三星再戰(zhàn)中國(guó)?
今年下半年,三星將會(huì)在中國(guó)開(kāi)展大面積的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),“目前正密切咨詢相關(guān)行業(yè)人士,希望進(jìn)一步聽(tīng)取大眾對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)宣傳、發(fā)布會(huì)設(shè)置等方面建議,細(xì)節(jié)問(wèn)題涵蓋政府關(guān)系、文化風(fēng)俗、營(yíng)銷(xiāo)宣傳禁忌等?!?/div>小米OV分食華為歐洲
國(guó)產(chǎn)手機(jī)廠商的戰(zhàn)爭(zhēng)依舊轟轟烈烈,只是屬于華為歐洲終端的時(shí)代,已經(jīng)遠(yuǎn)去。華為砍單,小米、榮耀誰(shuí)會(huì)“上位”
2021年手機(jī)品牌扎堆高端市場(chǎng),重新排位或許無(wú)可避免,有機(jī)構(gòu)就做出預(yù)測(cè)華為今年出貨量或?qū)⒌銮捌?,千載難逢的機(jī)會(huì)誰(shuí)也不愿錯(cuò)過(guò)。