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月租僅300元，實(shí)探唯品會(huì)員工宿舍
繼實(shí)行四天半工作制的樂(lè)視之后，唯品會(huì)也成了“別人家的公司”。該事件也讓不少消費(fèi)者注意到，主打特賣、曾由周杰倫擔(dān)任首席驚喜官的唯品會(huì)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的電商賽道仍占有一席之地。我在大廠，沒(méi)被裁員，漲了20斤
現(xiàn)在和未來(lái)，所有企業(yè)遲早都會(huì)意識(shí)到這一點(diǎn)：想讓馬兒跑，就得讓馬兒先吃飽，甚至吃好。9.9元的福利也要賺50%的主播，真是你的家人？
在真心換真心的噱頭之下，直播帶貨的套路說(shuō)到底也還是一個(gè)愿打一個(gè)愿挨的事，只是當(dāng)看客還是做韭菜，則取決于是否具備一雙火眼金睛。大廠回報(bào)縮水：福利收縮、薪資下滑、股票沒(méi)了
要認(rèn)識(shí)到，能夠?yàn)槠髽I(yè)真正創(chuàng)造價(jià)值的員工永遠(yuǎn)有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，利用好自己的長(zhǎng)處，通過(guò)掌握新的技術(shù)或找到增長(zhǎng)點(diǎn)，做出產(chǎn)品上的創(chuàng)新，提高公司的效率，或許才是真正有效的職場(chǎng)生存法則。2022新年大廠禮盒：內(nèi)卷與糊弄學(xué)
今年各家互聯(lián)網(wǎng)大廠新年禮包大比拼戰(zhàn)況如何，哪家公司將禮物真正送到了員工心坎里？互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)啟“反內(nèi)卷”競(jìng)賽？不改OKR，都是耍流氓
一場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的反卷行動(dòng)看似正在來(lái)襲，然而這場(chǎng)關(guān)乎職場(chǎng)人福利的反卷行動(dòng)真的能成功嗎？快手拿下周杰倫大禮包
快手拿下周杰倫的版權(quán)，相當(dāng)于提前攥緊了布局音樂(lè)流媒體的“船票”。直接帶來(lái)的用戶增長(zhǎng)可能有限，但這仍然是快手的一步好棋。世界500強(qiáng)的科技從業(yè)者，依舊逃不出買(mǎi)房難的宿命
畢竟，再好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也抵不住人才流失，沒(méi)有人、沒(méi)有家，談何夢(mèng)想？德國(guó)員工的九種福利：看完第一條就心動(dòng)，這都是神福利！
德國(guó)的經(jīng)濟(jì)被定義成世界上最健全的經(jīng)濟(jì)之一，其國(guó)民享受的社會(huì)保障制度足可傲視全球。例如，德國(guó)人一年工作187天、休息178天、禁止節(jié)假日和休息日上班、只能加工資不能減工資......作為苦苦掙扎在底層的...最奇葩的福利：保險(xiǎn)女員工卵子冷凍費(fèi) 男員工也有“姨媽假”
據(jù)外媒報(bào)道，蘋(píng)果和Facebook將報(bào)銷女員工的冷凍料卵子費(fèi)用，網(wǎng)友直呼這個(gè)福利“太奇葩”。事實(shí)上，科技公司諸如此類讓人羨慕又大跌眼鏡的福利還有很多，?“失戀補(bǔ)貼”、男女同時(shí)享受“姨媽假”。福利大戰(zhàn)：看美國(guó)科技公司如何留住人才
硅谷人才吃緊令大小科技公司都在想辦法吸引或留住人才，而公司福利則是其中的重要一環(huán)。例如，IT績(jī)效管理公司ThousandEyes公司的員工可以享受每?jī)芍芤淮蔚拿赓M(fèi)按摩，并還可以參加免費(fèi)的拿鐵藝術(shù)培訓(xùn)課...福利大戰(zhàn)：看美國(guó)科技公司如何留住人才
硅谷人才吃緊令大小科技公司都在想辦法吸引或留住人才，而公司福利則是其中的重要一環(huán)。例如，IT績(jī)效管理公司ThousandEyes公司的員工可以享受每?jī)芍芤淮蔚拿赓M(fèi)按摩，并還可以參加免費(fèi)的拿鐵藝術(shù)培訓(xùn)課...
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