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獨家|瑞幸推出“小鹿茶合伙人”計劃，“入伙費”約30萬元
小鹿茶合伙人模式還未正式對外公布，尚屬“內測階段”，大部分合作人員是神州優(yōu)車集團和瑞幸咖啡公司的內部員工。甘劍平與啟明：不愛了
VC獨特的商業(yè)模式，就決定了其合伙人制有天然的弊端，這不是人的問題，而是模式的問題，特別是當合伙人越來越多的時候。選擇創(chuàng)業(yè)合伙人，經(jīng)濟基礎是必要條件！
一個企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，除了具備企業(yè)核心競爭力外，還需具備商業(yè)模式的創(chuàng)新以及企業(yè)成本的控制。要么離職，要么自掏4萬“購買”合伙人，人人車陜西員工踏上維權路
公司目前一切業(yè)務運轉正常，但接下來“內部信”，讓人人車員工坐不住了。周鴻祎：創(chuàng)業(yè)者應找具備這4個特質的合伙人
一個企業(yè)需要的不僅僅是高管，還需要真正的事業(yè)合伙人、創(chuàng)業(yè)合伙人。周鴻祎認為，創(chuàng)業(yè)者應該尋找具備創(chuàng)業(yè)精神、很強的學習能力、很好的開放合作心態(tài)以及能夠自我激勵，自我驅動這四個特質的合伙人。阿里巴巴新增4位合伙人 首現(xiàn)“80后”，總數(shù)增至36人
馬云曾在內部信表示，合伙人必須“在阿里巴巴工作五年以上，具備優(yōu)秀的領導能力，高度認同公司文化，并且對公司發(fā)展有積極性貢獻，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。沒有合伙人，別來談投資！在如何選擇對的合伙人這事上 投資人是這樣建議的
現(xiàn)在的商業(yè)社會信息高度發(fā)達，市場競爭異常激烈，無論是多偉大的天才，都無法僅憑一己之力改變世界。創(chuàng)始人往往受限于自身的能力和所長，過于迷信自己的能力只會成為企業(yè)發(fā)展的阻礙。徐小平告訴你該怎么該破這些創(chuàng)業(yè)中遭遇的棘手問題
被合伙人黑了怎么辦？早期員工跟不上公司的快速發(fā)展如何處理？花大價錢雇高管到底值不值？除了專心打磨自己的產品，早期公司的創(chuàng)始人往往會被與“人、財、事”有關的各種棘手問題搞得分心乏術，卻不知從何下手。郭廣昌：你和“冠軍”的差距很可能就是毫厘之間
在人才輩出的精英時代，正所謂逆水行舟,不進則退。復星集團董事長郭廣昌認為：世界變化太快，你和“冠軍”的差距很可能就是毫厘之間，企業(yè)應立刻換掉不在企業(yè)家狀態(tài)的人，去追求那些比別人快0.01的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)...王石：你不能要求別人像我一樣當圣人，放棄萬科股權我終身無悔！
一直到現(xiàn)在，我突然意識到萬科的問題，不是說你不擁有這個公司股權的問題，我到現(xiàn)在終身無悔。如果到現(xiàn)在再讓我選擇一次我還是會放棄。但是，我不能要求你一批一批的高管像你一樣扮演圣人
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