致敬長期主義——《中國企業(yè)家》雜志“2023(第二十一屆)中國企業(yè)領袖年會”在北京成功舉辦
長期主義讓企業(yè)永葆活力、公司基業(yè)長青。本次年會的主題是“致敬長期主義”,旨在向真正的長期主義企業(yè)家致敬。脈脈、兼職貓逐夢AIGC,在線招聘江湖醞釀新變?
可以預見,兼職貓、脈脈等垂直類招聘平臺的激烈博弈,將驅(qū)動AIGC技術全面融入在線招聘產(chǎn)業(yè),提升招聘市場數(shù)字化、智能化水平,屆時擁有率先布局AIGC的在線招聘平臺也將收獲技術創(chuàng)新的果實。脈脈林凡「開噴」,BOSS直聘慌了
隨著產(chǎn)業(yè)升級,企業(yè)對于高端人才的需求會越來越旺盛,互聯(lián)網(wǎng)高端招聘的空間會不斷加大,包括獵聘、脈脈在內(nèi)的入局者,需要在匹配效率和商業(yè)化中間找到一個平衡點,才能持續(xù)地自我壯大。脈脈林凡 :對于彎路的思考
我們是怎么從一家職場社交的平臺往職場社區(qū)的平臺上面去走呢,這就是我們一次重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折。應屆生實際薪資比期望低5萬
48% 的學生認為上大學不值得,面對種種現(xiàn)實困境,近大約三分之一的學生(31%)懷疑讀大學不能給他們帶來更好的生活。裁員的瓜,脈脈吃撐了
作為職場“秘聞”的發(fā)源地,有人說脈脈是“大廠公敵”,有人說它給了打工人一個情緒的宣泄口。很多用戶吐槽,在裁員風波中越逛脈脈,越會覺得人心惶惶。「金三銀四」,招聘平臺蠢蠢欲動
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的起步,PC市場逐漸向移動市場遷移,招聘三巨頭迎來了新的挑戰(zhàn),以BOSS直聘、獵聘等新玩家為代表的社交招聘、垂直招聘開始興起。領英跌倒,脈脈吃飽?
未來,脈脈發(fā)展的關鍵,在于它能不能破圈,提高行業(yè)滲透率和用戶活躍度,或者通過充實平臺內(nèi)容來激活用戶,而不在于是不是少了領英中國這個對手。“職場茶水間”生意還能做多久?
加快其他產(chǎn)業(yè)布局推動第二增長曲線,是脈脈當前的重點任務,也是脈脈能否真正平復生存危機成為行業(yè)獨角獸的關鍵。脈脈成為互聯(lián)網(wǎng)大廠公敵
這家2013年成立的公司因為“職場匿名”正在逐漸成為“各大互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)幕中心”,有人將之成為樹洞,也有人將之稱為“互聯(lián)網(wǎng)茶水間”,但同時,脈脈也引起了越老越多的互聯(lián)網(wǎng)大廠的不滿。脈脈林凡:人工智能時代的到來,將徹底改變企業(yè)管理格局
企業(yè)最終的競爭靠的是效率的差異。人工智能時代到來,它背后的原因以及它真正能夠改變的是企業(yè)運行效率。CEO脫單,拉勾脫軌
看似互聯(lián)網(wǎng)招聘市場不大,實際由于互聯(lián)網(wǎng)招聘流量屬性強,用戶粘性高,在垂直招聘上互聯(lián)網(wǎng)招聘相對傳統(tǒng)招聘更具優(yōu)勢,一直是招聘市場的香餑餑?!捌髽I(yè)需要簡歷,平臺通過好的產(chǎn)品與口碑獲取簡歷然后商業(yè)變現(xiàn)”一直是...
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