考核
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OKR，陷阱 or 利器
長期以來，企業(yè)管理的視角和著力點都放在了價值評價和價值分配方面。那些逐層分解的業(yè)務(wù)數(shù)字或財務(wù)指標(biāo)似乎給人指明了努力的方向，定期回顧與評價似乎也讓業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人有了“安全感”。但是，這真的安全嗎？
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