高管
高管最新資訊,投資界全方位播報(bào)高管相關(guān)話題,全面解讀高管投資、融資、并購(gòu)等動(dòng)態(tài)。
OpenAI為何強(qiáng)挖微軟元老
不難看出,經(jīng)歷了高管頻頻出走,幾乎人去樓空之后,OpenAI終是按捺不住,開(kāi)始揮動(dòng)自己的鋤頭了。白酒企業(yè)高管頻變動(dòng),業(yè)績(jī)壓力懸頂,靠換人就能力挽狂瀾?
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),如果從2023年末開(kāi)始統(tǒng)計(jì),約有10家白酒上市企業(yè)進(jìn)行高管變更。Robotaxi活動(dòng)召開(kāi)前夕,特斯拉多名重要高管宣布離職
員工們?cè)絹?lái)越不相信馬斯克嘴里的愿景,尤其是在他收購(gòu)了社交平臺(tái)推特之后。特斯拉很多人厭倦了自己的工作被各類(lèi)解讀。一夜之間,90家公司發(fā)布股東減持公告
有分析人士指出,近期A股情緒明顯好轉(zhuǎn),不少上市公司的股價(jià)漲幅較大,部分股東選擇在此時(shí)套現(xiàn)也在所難免。AI硬件殺瘋了,大廠高管批量離職進(jìn)場(chǎng)「掘金」
除傳統(tǒng)硬件企業(yè)外,BAT等互聯(lián)網(wǎng)大廠中眾多高管,不惜離職也要進(jìn)場(chǎng)掘金。從他們的選擇上,也能窺見(jiàn)AI硬件的熱度。她,接管7000+星巴克
此次交班后,王靜瑛依然保留星巴克中國(guó)董事長(zhǎng)的職位。值得注意的是,在星巴克全球的高管陣容中,王靜瑛和劉文娟赫然在列,不過(guò)從順序上來(lái)看,劉排在前面,她同時(shí)擔(dān)任星巴克全球執(zhí)行副總裁。600億商業(yè)帝國(guó)的權(quán)力之戰(zhàn),創(chuàng)始人和投資人互攻十年
作為創(chuàng)始人,威爾遜說(shuō)自己是最?lèi)?ài) lululemon 的情人。雖然作為情人的威爾遜始終沒(méi)有釋?xiě)?,但作為長(zhǎng)期商業(yè)投資者的威爾遜已走出很遠(yuǎn)。庫(kù)克的「殺手锏」
對(duì)庫(kù)克和蘋(píng)果股東來(lái)說(shuō),留住梅斯特里是一場(chǎng)勝利。在接替史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)成為蘋(píng)果CEO后,庫(kù)克的這套策略屢試不爽,梅斯特里只是這一策略的其中一個(gè)成功案例。宗慶后的班,這次宗馥莉接住了
經(jīng)過(guò)各股東之間的友好溝通與協(xié)商,宗馥莉已決定繼續(xù)承擔(dān)起娃哈哈集團(tuán)的相關(guān)管理職責(zé)。明知被「卷」,車(chē)企老板還有別的選擇嗎?
或許,汽車(chē)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之殘酷遠(yuǎn)比表象更甚,在能卷的時(shí)候卷一下,對(duì)于車(chē)企來(lái)說(shuō),也不失為一種良策。互聯(lián)網(wǎng)公司高管,扎堆投資
大公司的高管做投資,是行業(yè)慣例,前有金山雷軍、百度陸奇,后有阿里巴巴張勇。儲(chǔ)能人才年薪Double還被瘋搶的熱潮過(guò)去了
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,人才的流動(dòng)也放緩了。一個(gè)公司能不能把儲(chǔ)能業(yè)務(wù)做起來(lái),除了高管的個(gè)人能力,還受到非常多因素的影響。地產(chǎn)高薪泡沫破滅,有高管轉(zhuǎn)行賣(mài)保險(xiǎn)
如今,行業(yè)告別造富時(shí)代,曾經(jīng)的“打工皇帝”也不得不過(guò)起“苦日子”。美團(tuán)再調(diào)整,少壯派上位
隨著多個(gè)內(nèi)容社交平臺(tái)的逐步滲透,本地生活市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入了新階段,美團(tuán)和抖音都必須提高組織效率,推動(dòng)業(yè)務(wù)更高效發(fā)展。阿里80后高管,批量上位
PK年輕化的時(shí)代到了。隨著80后逐一登上主戰(zhàn)場(chǎng),25歲阿里的人才刷新,是其核心力量的一場(chǎng)再重塑,也將是新征途下的必然。誰(shuí)幫雷軍造出小米SU7?
小米造車(chē),集團(tuán)核心人物親自帶隊(duì),聯(lián)合創(chuàng)業(yè)鐵軍,又從傳統(tǒng)車(chē)企引入多名強(qiáng)將。歐萊雅中國(guó)區(qū)換帥
面對(duì)比之前更加復(fù)雜的市場(chǎng),國(guó)外品牌要想適應(yīng)這樣的變化,做好本土化就顯得至關(guān)重要。ESG打分,CEO兩難
可見(jiàn)ESG即使與高管薪酬無(wú)縫掛鉤,依然不能阻擋企業(yè)經(jīng)營(yíng)追逐利潤(rùn)的資本主義天性。
相關(guān)搜索