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高薪招工,富士康重回鄭州
8月初,內(nèi)地的社交媒體上,鄭州富士康突擊“高薪招工”、“兩周進(jìn)場(chǎng)新員工至少5萬(wàn)人”的消息開(kāi)始刷屏。電子廠開(kāi)始漲薪了
一名深圳市三和人力資源有限公司負(fù)責(zé)門(mén)店招聘事宜的工作人員陳林(化名)向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示,過(guò)去兩周,該公司代理的大型企業(yè)普通工人招聘多數(shù)已上調(diào)時(shí)薪,招聘人數(shù)、條件也明顯放寬。廣州「湖北村」,萬(wàn)元月薪招不到人
在最擁擠的路段,兩旁招工者站成了數(shù)排,而來(lái)找工作的人顯然比招工的老板要少得多。沿海大省集體出手,復(fù)工搶人誰(shuí)急了?
“招工難”是國(guó)內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中必然經(jīng)歷的陣痛,只有進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐,才能真正解決好這一難題。聽(tīng)勸,不要輕易碰餐飲!
餐飲,是一個(gè)看起來(lái)門(mén)檻很低,實(shí)際上荊棘密布的行業(yè)。絕大部分人跨過(guò)了門(mén)檻,卻死在披荊斬棘的路上。2020職場(chǎng)大變局
疫情當(dāng)下,勞動(dòng)用工關(guān)系的矛盾愈發(fā)突顯,企業(yè)在自身生存挑戰(zhàn)與社會(huì)責(zé)任壓力之下的選擇,最能體現(xiàn)企業(yè)真實(shí)的價(jià)值主張。